(2 jours)
Cette formation a pour vocation de permettre aux participants de découvrir et de comprendre les enjeux humains, organisationnels, institutionnels et juridiques lies aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail.
Afin de prévenir et de détecter les risques psychosociaux, il convient d’apprendre à s’inscrire dans une démarche participative de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT.
Identifier les rôles et missions de chacun sur le sujet, travailler avec et dans l’entreprise permet à chacun d’être en situation d’agir et de réagir en situation de prévention ou de gestion de crise.
Principaux objectifs de la formation:
Prévenir, gérer les RPS et participer à l’amélioration de la QVT
- Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail de quoi parle-t-on ?
- Les 6 facteurs de risques psychosociaux (méthode Gollac)
- Cadre juridique des RPS
- Les risques psychosociaux dans le secteur d’activité
RPS et QVT : Agir avec et dans l’entreprise
- Prévenir et détecter les risques psychosociaux
- Agir avec et dans l’entreprise
- Agir et réagir en situation de prévention ou de gestion de crise
Le manager, acteur clef de la prévention des RPS
- Rôle et missions du manager dans la prévention des RPS
- Les différents types de management
- Instaurer un management préventif
Analyser les causes organisationnelles et managériales des RPS
- Etat des lieux et plan d’action
- Analyser une situation de travail pour remonter aux causes organisationnelles
